Jsme v éře transformace, charakterizované klesající zaměstnaností, rostoucí automatizací, deglobalizací a novými přístupy k řízení podniků. Při rostoucí nejistotě, globální podniky preferují klid, držet emoce na uzdě, motivovat čekáním, doufáním a loajálností - bez ohledu na rostoucí propouštění. To se předkládá přes různé populární vidiny, guru-módy a bestselerová vlněni, která neváží historický kontext. Je-li něco mimo kontext, tak to nutně "mimo mísu" zůstane - třeba i po staletí.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?