1.Proč zjišťovat sociální dovednosti

Absence sociálních dovedností vede často k tomu, že nově přijatí zaměstnanci organizaci záhy opouštějí, nejčastěji v důsledku konfliktů či neschopnosti spolupracovat s ostatními. I když v ní zůstanou, nemohou většinou převzít náročnější úkoly. Důvodem je, že nezvládají jejich sociální či komunikační nároky. Ještě vážnější však může být, pokud přes chybějící sociální schopnosti v organizaci postupují. Ve svém okolí totiž většinou zanechávají jasně viditelnou stopu v podobě poklesu motivace či zvýšené fluktuace.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?