Nepochopení je někdy spojeno i se vztahem mezi výkonností a spokojeností zaměstnanců
Postrádají-li zaměstnanci motivaci, je třeba příčinu většinou hledat v jedné z pěti hlavních oblastí. Patří k nim nevhodný výběr, špatně nastavené (většinou nejasné nebo nejednoznačné) pracovní úkoly či jejich cíle, způsob, kterým je hodnocen pracovní výkon, způsob odměňování výkonu, který na něj navazuje, nebo to, že se nadřízenému nepodařilo způsob hodnocení či odměňování zaměstnancům dostatečně vysvětlit. Součástí tohoto vysvětlení by přitom mělo být i přesvědčení zaměstnanců o jeho objektivitě.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi