Ve společnosti UniCredit Bank CR před rokem spustili program Age management. Podle HR ředitele české pobočky UniCredit Bank Maurizia Ciaiola je tento program těsně propojen s hodnotami skupiny UniCredit Bank, v nichž je prioritou diverzita.

"Globálně je ve firmách už samozřejmostí rozvíjet programy talent managementu určené obvykle pro mladší generaci pracovníků. My to děláme v rámci celé skupiny UniCredit, ale kromě toho věnujeme pozornost podpoře a rozvoji pracovníků generace 50plus. To už tak obvyklé není. Přitom se byznys dříve nebo později bude muset s trendem stárnutí populace v celé Evropě vyrovnat," vysvětluje Maurizio Ciaiolo.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?