O personální strategii v době mezinárodní expanze firmy a o hodnotách jako východisku pro motivaci lidí jsme hovořili s Liborem Mertlem a Martinou Hrodkovou, HR manažerkou ComAp.

Proč už při výběrovém řízení zjišťujete, zda se uchazeč do vaší společnosti hodí?

Libor Mertl (LM): Myslím, že je to nezbytné. Pokud noví lidé do firmy nezapadnou, nevytvoří tým se stávajícími pracovníky, tak to nefunguje. Párkrát se nám stalo, že jsme přijali někoho, kdo s firmou nedýchal a firma nedýchala s ním, a nakonec jsme se s ním kvůli hodnotové nekompatibilitě rozešli.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?