Rozbor vzdělávacích potřeb, tj. stanovení, jaká školení a tréninky zaměstnanci vzhledem k potřebám organizace vyžadují a které konkrétní rozvojové aktivity mohou zvýšit jejich výkon, by měl vždy probíhat jako dlouhodobý a krátkodobý.

ANALÝZA A STANOVENÍ ROZVOJOVÝCH POTŘEB

Dlouhodobý rozbor vzdělávacích potřeb se zaměřuje na budoucí či očekávané kvalifikační požadavky jednotlivých kategorií zaměstnanců nezbytné k uchování nebo zvýšení podnikové konkurenceschopnosti. Krátkodobá analýza vzdělávacích potřeb se věnuje aktuálním nedostatkům ve schopnostech jednotlivých zaměstnanců či jejich skupin bránícím jim dosáhnout požadovaného výkonu.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se