Někde je tento proces podpořen i meziútvarovými dohodami (SLA), někde probíhá hodnocení na bázi známkování, resp. bodování, které vyjadřuje stupeň naplnění očekávání stanovených kompetencí a odpovědností jednotlivých útvarů ve firmě navzájem. Obvykle je systém hodnocení útvarů zaváděn zejména pro jeho předpokládaný vliv na zlepšení úrovně vzájemné spolupráce mezi týmy. Měl by být i cestou, jak "bořit" někdy docela sveřepě hájené hranice mezi útvary: "...potud je to vaše a ne naše odpovědnost, to musíte udělat vy, my si hledíme svého...".

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se