Alena Stejskalová HR manažer, Česká rafinérská Pověst dobrého zaměstnavatele, u něhož chtějí lidé pracovat, si firma buduje cíleným dlouhodobým marketingem, v němž prezentuje výhody, které zaměstnání právě u ní lidem přináší. K image dobrého zaměstnavatele patří kultura a kvalita mezilidských vztahů, etické a společensky vhodné chování firmy navenek - ekologie, podpora filantropie a charitativních projektů, sponzoring. Do personálního marketingu však patří i to, jak se firma stará o své zaměstnance. Existuje mnoho důvodů, proč by se firma měla...
Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?