Pojem HR business partnerství, nebo strategické partnerství, se objevil během devadesátých let minulého století. Teoreticky ho vymezil americký profesor Dave Ulrich jako počáteční teorii pro optimální poskytování HR služeb. Ve své knize Human resource champions popsal čtyři klíčové funkce HR odborníků: strategický partner (Strategic Partner), administrativní expert (Administrative Expert), mistr vztahů se zaměstnanci (Employee Champion) a agent změny (Change Agent). Praxe ukazuje, že se jednotlivé role navzájem prolínají. Organizace proto často neimplementují Ulrichův model v jeho "nejčistší" formě. Následně byly některé aspekty Ulrichova modelu popsány jako model "trojnožky" HR, který je založen na třech klíčových prvcích:

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se