Bohužel v průměru pouze 20 % všech zaměstnanců na celém světě je aspoň podle průzkumu Gallupova ústavu plně angažovaných.
Pro zaměstnavatele z tohoto výzkumu pak vyplývá jediný a jasný požadavek: je nutno změnit přístup k řízení a vedení lidí. Místo snahy vyždímat ze zaměstnanců co nejvíc, by mělo nastoupit úsilí investovat do lidí a soustředit se přitom na čtyři základní lidské potřeby: fyzické, emoční, mentální a duchovní. Výsledkem investování do lidí by mělo být uvolnění jejich potenciálu, probuzení jejich energie a motivace, inspirování, vytvoření prostoru pro jejich kreativitu a inovace. Metaforicky lze toto úsilí označit vzletným mottem - zaměstnaci dávají do práce nejen intelekt, ale i své srdce.
Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
